Este estudio replica experimentalmente la investigación de Nickson et al. (2016) sobre cómo incrementos sutiles en el IMC -dentro del rango saludable- afectan las percepciones de empleabilidad. Mediante un diseño factorial mixto con 120 participantes, demostramos que las mujeres son penalizadas significativamente en evaluaciones laborales por mínimas variaciones de peso, especialmente en trabajos que requieren atención al cliente. El análisis mediante ANOVA mixto y pruebas post-hoc confirma la persistencia de sesgos de apariencia que impactan la equidad laboral. Palabras clave: Discriminación por peso, empleabilidad, ANOVA mixto, sesgos implícitos, psicología laboral