Memilih Pemimpin atau Mentor yang cocok untuk disebuah kelompok bukan sesuatu yang mudah, tidak dapat dengan mengandalkan “intuisi” atau “gut feelings” misalnya melihat kedekatannya atau popularitasnya di dalam kelompok. Selama ini memilih pemimpin atau mentor karena atribut yang melekat pada orangnya misalkan kompetensinya, komunikasinya, dlsbnya. Salah satu data yang sering kali tidak banyak digunakan tetapi cocok untuk pekerjaan ini adalah penggunaan data relasional dimana data siapa menunjuk siapa dalam konteks pekerjaan, advice, dlsbnya. Data relasional ini yang menghasilkan jejaring sosial. Pada artikel ini lebih menitikberatkan bagaimana memanfaatkan data relasional untuk kepentingan tersebut.