El presente trabajo se enmarca en el ámbito de la gestión de recursos humanos, centrado específicamente en el fenómeno de la rotación de empleados dentro de una organización. La rotación laboral, entendida como el cambio de empleados entre distintos cargos o su salida de la empresa, representa una de las principales preocupaciones para la gestión de recursos humanos debido a su impacto en la estabilidad operativa, los costos asociados con la selección y capacitación de nuevos empleados, y la preservación del conocimiento organizacional. A través del análisis de datos históricos sobre el empleo de sus trabajadores, incluyendo variables como antigüedad en el cargo actual, nivel de satisfacción laboral, salario actual, edad, entre otros factores relevantes, este estudio busca comprender y prever los factores que influyen en la rotación de empleados. La gerencia de la empresa busca, mediante el desarrollo de un modelo de regresión logística, estimar la probabilidad de que un empleado cambie de cargo en el próximo período y determinar cuáles factores inciden en mayor medida en estos cambios. Con esta información, la empresa podrá tomar medidas proactivas para retener a su talento clave, identificar áreas de mejora en la gestión de recursos humanos y fomentar un ambiente laboral más estable y satisfactorio para sus empleados. La predicción de la probabilidad de rotación de empleados no solo ayudará a la empresa a tomar decisiones estratégicas informadas, sino también a mantener un equipo de trabajo comprometido y satisfecho en sus roles actuales.

tugas tentang model knn dan decision tree

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